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第176章 内忧外困的华威[3/3页]

　　对方的说法，制定一套IPD研发管理模式大概需要五年。

　　如果真的按照IBM的报价来走的话，五年下来，这笔账要达到20亿。

　　花20亿请人制定一套研发管理系统，这简直是天方夜谭嘛！

　　但是出人意料的是，任正飞答应了。

　　任正飞明白，一定要让华威学会这套东西，不计代价，否则华威迟早会倒，不是倒在外部危机，而是倒在华威自己内部的管理。

　　1998年8月29日，华威召开了一次历史性的誓师大会，50多位IBM顾问正式进驻华威，300多名业务人员从各部门抽调出来专门配合IBM顾问的工作。

　　但是改革岂会一帆风顺，在会上，虽然许多人明面上承认公司需要变革，但内心对于洋人的指点十分不满。

　　平日工作量的增加，更激起了各部门对于这群空降管理者的不屑。

　　而这仅仅是华威内忧，同样严重的还有外患。

　　在去年华威推出无线GSM解决方案，金融危机的爆发让华威在海外市场的订单极具减少。

　　与此同时，华威的研发投入一点都没有减少，今年华威的研发费用已经超过了7个亿，更何况他们还要支付IBM每年4个多亿的学费。

　　为了将GSM技术继续研发下去，在资金困难的情况下，华威将技术相对落后CDMAIS95研发团队砍掉，其他研发团队也被砍得七七八八，就为了能在今年将市场拓展到华夏主要城市，回笼一些资金。

　　但是国外的电信厂商岂会这么容易让华威如意，他们耍了一些阴招，联合起来给信产部写了几份诬告信，就像他们对付神洲一样。

　　不过神洲巧妙地解决了对方的手段，华威却没能躲过。

　　现在的华威已经半年多没有接到订单，包括固话设备的订单都接不到。

　　费用不断支出却没有资金流入，眼下任正飞自己都不知道能扛到什么时候！

　　华威任正飞办公室，秦勋见到了一脸疲惫、双眼布满血丝的任总。

第176章 内忧外困的华威[3/3页]

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