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第一百六十七章：成绩[3/3页]

　　个总量作为当年的广告营收目标，这个目标不仅要覆盖到公司运营成本，甚至还要至少达到一个200%以上的规模。也就是说公司应当要快速的盈利、发展。

　　易扬说的简单，但王大治顿时眼睛一亮，可毕盛和的脸可就苦起来了。这个工作量还是非常的大的，首先是规划，再个是设计、美化、校稿、链接等等，他们三个人，只有毕盛和是专职，另两位还是学生，平时有课的，完不成的工作可都得由他来做啊！

　　听完毕盛和倒完苦水，王大治思考了一下，下了决定：

　　招人，招设计和美工的专职人员，学生可以考虑，但技术必须过硬，由毕盛和负责面试。试用期三个月，试用期工资450元，转正后涨到600元，有季度奖励。但没有股份，这是肯定的了，为什么？因为这些人不是初创者。如果将来公司再有什么融资机会，才会考虑。

　　再一个决定，王大治打算把隔壁的门市也要租下来，将来的员工越来越多，这需要提早准备，如果隔壁没有租成，那就得整体再寻租个更大的地方了，租下隔壁是最经济的做法。好在目前隔壁还没有公司。

　　第三个决定就是要对现有的计算机机型进行升级，老的机型已经越来越满足不了设计的需求了，另外服务器也要进行升级，放弃学校的服务器，独自购买或租赁更大的。这两点都由王大治自己来做。

　　第四个决定，还是招聘，招销售人员，负责与企业等广告主接洽，虽然目前是坐在家里就来活儿，可将来还是要跑出去。而这一块由易扬来负责招聘和销售管理。

　　至此大扬网络的组织架构逐步清晰。用王大治的话来说，这就是进入了大扬网络发展的第二阶段！

　　呵呵，还不是有钱闹得！

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