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第 421章 科普小知识[1/3页]

　　此时李易的目光就停在一则招聘广告上，上面就是殖民署下辖行政科面向香港招聘合约制雇员的一则公告。

　　合约雇员实际上就等于合同制公务员，这一点也能看出殖民政府对香江华人的歧视，香江公务员分成三类，长奉制公务员，非长奉制公务员和合约制雇员。

　　第一种就是所谓的金饭碗，一旦成为长奉制公务员，只要你不准备推翻港督，就能一辈子领薪水福利，不过80%的长奉制公务员全部都是英国人，种花人想端这个金饭碗，是非常难的，最少也要有一个英国大学学位或者有去英国留学的经历，而且有钱打点好面试官和主管部门才能换来这样一个位置，不是随便拿钱出来就能买到的。

　　第二种则有些像李易前世知道的那种人事代理制度公务员，非长奉制公务员由殖民政府劳工处就业辅导组统一登记，招聘面试合格，审查通过后，分配前往殖民政府各个下属机构工作，开始在政府机构干些跑腿打杂的活，慢慢等着机会熬出头。

　　第三种合同工就是政府部门最近一段时间缺人手，但是又不想白白拿出公务员名额出来便宜种花人，所以就招聘合同制公务员，公务员分两年和三年两种，合同期间雇员拥有公务员身份，享受一部分公务员福利，等合同结束，如果政府不需要，马上就会被扫地出门，这种合同公司最多的也是招聘最常见的。

　　除非雇员极其有能力深得上司喜欢，不然合同结束大多数都是被扫地出门的下场。政府部门会重新再招一次。

　　为什么？

　　因为公务员薪水是按年增长的，如果提前续约，就需要继续给雇员按照资历涨薪水。

　　可是如果解约之后再签约雇人就要重新拿最低薪水，这样一来，节省了政府财政开支，而且部门主管官员还能通过招聘再捞一笔钱。

　　李易现在就是准备去殖民属下属行政科的大门外等着捡人才。

　　不夸张的说，一个合约雇员的空额至少有50个人在盯着，剩下

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