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第四百一十章 研发部的人杀红眼了[2/3页]

　　加100人……”

　　罗总说的好有道理，研发部长一时竟无言以对。

　　是啊，辞职的人连一个高级工程师都没有，我有什么理由说没有他们就没法完成任务了呢？

　　可是，真实的情况他心里知道啊！

　　走的，都是有真才实学的技术高手，他们只是职务和工资低而已……

　　但是这种话他能和罗总说吗？

　　当然不行！

　　这种事情要是摆到明面上，他这个研发部负责人就可以卷铺盖滚蛋了。

　　在罗总这里吃了个瘪，没有丝毫办法的研发部长，只能把压力传导到手下的各个研发小组组长身上。

　　“你们不要跟我谈条件！”

　　“领导都说了，走的都是职位低的年轻人，不能因为这个原因就说完不成任务！”

　　“我会尽快给你们招一批新员工，给你们把人手补齐了。”

　　“总之，今年的任务必须完成！谁完不成，我就拿谁的帽子！”

　　面对研发部长不容置疑的命令，几十个研发小组组长一个个都是面如死灰，很多人刚刚散会就迫不及待给辞职的技术骨干打电话了。

　　你是爹，你是娘，你是我祖宗！

　　只要你不走，我给你烧纸都行啊！

　　就连和小张撕破脸的组长，也厚着脸皮给小张打电话了，不过很可惜，小张去意已决，怎么可能会听组长的忽悠……

　　……

　　沃德汽车公司研发基地

　　这是一块占地50亩的厂区，原本是江淮汽车的产业，这次作为入股沃德汽车的资产，直接转让给了沃德汽车。

　　江淮汽车100人，国轩高科60人，一共160名研发骨干全部集结到位。

　　这160个人，平均年龄只有26岁，最大也只有33岁，可以说全部都是年轻力壮的小伙子，也是一个人精力和创造力最巅峰的年龄。

　　再加上面试的时候，李羽找的是第三方专业大老负责面试，这一批人可以说是完全靠能力应聘成功的！

　　有能力，又年富力强，李羽对他们抱有很大的期望。

　　不过，仅仅是这些还不行，同样身为年轻人，李羽知道他们还需要什么……

　　票子、车子、房子、妹子，这些才是他们的基础需求。

　　在这个基础之上，若是还能画个大饼，打打鸡血，谈谈理想，那就更完美了！

　　而这些，恰好就是李羽今天特地抽时间过来的原因。

　　没有选择会议室那种装逼的场合，也没有ppt，李羽直接将所有人召集到研发厂房，这里是技术人员最熟悉的地方，在这里给他们打鸡血更容易上头。

　　李羽站在厂房中间，一百多号技术人员围在四周，随便找个小凳子坐着，看上去很不正式，但是却很舒服。

　　李羽环视一周，看到的都是一张张年轻的面庞，还有好奇的眼神。

　　他们确实很好奇，眼前这个才毕业2年不到的年轻人，比他们当中绝大多数人都年轻。

　　然而，就是这么一个年轻人，居然在这么短时间白手起家赚到百亿身家，现在更是投资十几亿，成为一家汽车公司的大股东！www.jieyidazhiye.com

　　这么一个传奇人物，现在就站在自己面前。

　　他们也很想看看，这位新老板会和他们说什么。

　　用视线扫过160人，李羽收回目光，微笑道：

　　“首先，欢迎你们加入我的团队。”

　　“我知道你们现在还有很多疑惑，比如新能源汽车真的有市场吗？比我们要造什么样的新能源汽车？”

　　“不过，这都不是我今天要说的重点。我今天过来，只想和大家说说公司能给你们什么……”

　　李羽的第一段话，就让现场160名技术骨干懵逼了。

　　什么情况？

　　大老板第一次见面，不应该画大饼，讲愿景，聊企业文化吗？

　　怎么李羽居然说要聊聊公司能给他们什么？

　　这和以前公司的套路完全不一样啊。

　　懵逼之后，众人都坐直了身体，脸上的表情全部变的好奇和专注起来。

　　成功勾起众人的兴趣，李羽继续道：

　　“我们先说票子问题，基本工资我就不说了，这个事情人力资源部会和你们说。”

　　“我要和你们说的第一个，是奖金问题，我们是一家新能源汽车公司，还是一家新公司，一切都刚刚开始，技术就是公司的生命。”

　　“而你们，就是创造生命的人！”

　　看到新老板如此掷地有声的说出重视技术的话，在场的技术宅们内心都是一震。

　　他们虽然是技术宅，虽然不善言辞和邀功，但是谁不想被重视呢？

　　特别是从江淮汽车过来的人，心里的感触更深。

　　以前公司开大会，大领导讲话稿里面，都是一些假大空的东西，对技术人员几乎只字不提……

　　李羽没有去管他们在想什么，而是继续说道：

　　“既然你们是创造公司生命的人，那么自然要有相匹配的薪资和奖金。”

　　“在此，我

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第四百一十章 研发部的人杀红眼了[2/3页]

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