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第9章 庸人自扰[2/3页]

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　　老呼昂曰：“下乃吾对小浩履历之解读，仅供参详。”

　　“彼已离学六载，勿再叙学生之事。”

　　“应聘环保之职，须针对性强，量身定制。”雍葭同解小浩旧履历之弊：去年所发初版简历，多有空缺，此空缺乃未在任何单位任职之时，乃其最大之短。此简历之硬伤，人事部皆不取。彼原职辅导员，轻松闲适，难以适应大公司之狼性文化，亦不能吃苦。

　　又，彼犯两常识之误。一者，无论应聘何行业，皆用一简历，非量身定做。原简历似为应聘培训机构辅导员之用。然即以此简历应聘教培机构，彼非学霸，非名校，所学非教育或数学，且无相关教师证，故只能应聘辅导员此低收入之基础岗位。再者，彼每份工作皆短暂，且跨度大，人事部或评其思想不稳，不成熟。

　　故雍葭为小浩新编简历，对照三版，皆突出毕业后一直从事环保工作。如在环科院项目开发部，虽非专事环保，但因在环保平台，人事与领导皆会评其耳濡目染，熟悉环保行业，此乃培养非专业能力之第一阶段。

　　“此即将彼现单位前之真实项目内容融入环科院之逻辑”，此点小浩须反复领会。

　　“新简历之二阶段为现单位，培养环保之专业能力，专业与非专业能力皆得培养。”

　　“三阶段加学位经历，若无工程类第二学位或研究生学位，应聘工程运维则名不正言不顺，所学非所用，难获信任、提拔、重用。”此乃雍葭对小浩职业规划之建议，学位如调味之精。

　　“四，对照吾之业绩综述，彼须补硬货干货，打铁还须自身硬，无专业技术之学历、论文、成果，则无话语权，寻工作全凭关系与照顾，甚被动。”

　　雍葭此时之意明矣，与小浩之怨天尤人、心浮气躁不同，年近三十，岂可未出发便躺平唱衰？此乃老呼昂忍不住制止其牢骚满腹之因。勿尽扯理由，只问结果，此虽明白，实乃真不明白。自己不急，反令外人干着急，二十九非十九或九岁矣。

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