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第436章 机场接人[2/3页]

　　是这么做的。

　　不管做哪个行业，人都是根本，有人才能干事情。

　　相比我以前的服装厂，人员流失率低到我不敢想象的程度。

　　最近，我把几个公司的人事经理都召集了起来，让他们学习华为，更进一步的优化，要做得更好。

　　经过车间的时候，大家都热情的跟我打招呼。

　　不是我人缘有多好，而是我知道，我给了他们最大的实惠。

　　去年年底分红，很多人拿到了不少钱。

　　只有实实在在的让他们看到钱，他们才会相信你。

　　不管是我见到的工厂，还是以前我自己的工厂，很多时候，老板跟员工是站在对立面的，这种事情很常见，员工觉得老板是周扒皮，老板觉得员工不卖力。

　　老板一天到晚想着压榨员工，我以前就这么干的，我觉得我给了你工资，你就必须给我卖命。

　　尽最大程度的压榨员工，获取最大的剩余价值，好像一天不压榨，一天就心里不舒服。

　　因为员工的工资，对于老板来说，就是成本。

　　我也是这么认为的，所以一直都是跟他们站在对立面的。

　　结果可想而知，员工流失率不是一般的高，今天来个新手，学会了，离开了，去寻找高薪了。

　　产品质量可想而知，我也一直搞不清楚到底问题在哪里。

　　现在不同了，新员工来了，留下了，成了熟练工，有股份，有高工资，有好的福利，傻瓜才会离开。

　　管理上，也轻松很多。

　　这也是大家遇到危机的时候，一直这么齐心的原因。

　　吃饭的时候，我跟员工聊起了前些日子发生的事情。

　　“老板，当时事情发生的时候，我们心里就有数的，我们质检员，严格把关的，采购也是如此，因为大家都知道，工厂如果出事了，我们到年底的分红就泡汤了，大家对产品的质量，一直都比较上心。”

　　“谁要砸我们的饭碗，我们肯定不答应呀！”

　　“工厂要是出事了，我们到哪里去享受这么好的福利呀！”

　　......

　　我其实很喜欢跟大家一起吃饭，能够听到底层的声音。

　　我一直努力着，想做一个好老板。

　　我知道我有

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