『章节错误，点此报送』

第113章 家族企业弊端[3/3页]

　　。

　　但是，这只会给竞争对手增加持续作案的信心。

　　只要有一点失守，这些竞争对手一定会对其他游戏下手。

　　只可惜，自己这三哥好像并没有意识到问题的严重性。

　　不过，有些事情也不能过于苛责。

　　作为一个刚刚去到北美留学的留学生，本身的人生经历就没有足够的阅历，再加上去到一个陌生的环境，而且上来就玩如此高端的商业局，力不从心也情有可原。

　　对于赵安来说，现在的的确确是更换职业经理人的最佳时机。

　　当公司还是小作坊的时候，自己这位三哥完全有能力去胜任。

　　可是，当公司的规模越来越大，甚至触及的范围越来越广的时候，即便是北美本土长大的年轻人，也未必有足够的经验去驾驭一家如此庞大的公司。

　　虽然时机不错，但是此时若提出换人，哪怕是提出给三哥找个帮手，也会给人一种卸磨杀驴的感觉。

　　犹豫片刻后，赵安觉得这次并不是提出找一个副手的绝佳时机。

　　等下一次，准确的说，是这位三哥下一次犯错之时，便有足够的理由给他安排一个副手。

　　等将来公司再出现决策失误的时候，便是对他进行更换的绝好时机。

　　如果现在马上换人，即便只是增加一个副手，不仅仅在三哥的心里，甚至整个家族的面前都会被人指指点点。

　　没办法，任何一个家族企业都会遇到这样的问题。

　　对于家族企业来说有利有弊，在创业的时候，家族企业因为有共同的利益，大家会爆发出远远超过职业经理人团队。

　　但是，一但创业成功，公司慢慢走上规模以后，家族企业的问题就会马上暴露出来。

　　做为一个公司，即便举贤不避亲，可是家族之中也不是人人都有才干。

　　如果遇到了能力无法匹配岗位的尴尬时，对于公司的管理者来说，就面对着要不要换人的难题。

　　可是，这个时候换人，只会让人在背后议论卸磨杀驴。

　　再加上大家都是亲戚，有时候可能说的只会更难听，甚至会引发亲戚之间的内部争斗。

　　有多少家族企业，就是在壮大之后，没办法协调好内部的利益分配，从而让一家快速崛起的企业又快速的没落下去。

　　而眼前的三哥，他完全有底气去说，整个北美公司是他一手干出来的成绩。

　　如果把他换掉，他会服吗？家族的其它人会服吗？

　　所以，想要换掉他，只能等到他犯错的时候。

　　而不是现在他正在建功立业开疆拓土的时候。

　　“你是老板，你说了算！我什么都听你的，毕竟这是你一手创办的公司。

　　不就是花钱嘛！学好不容易，学坏那可真的是...

　　你放心吧！明天我就给自己搞个风风光光的防弹车，然后搞一个几十号人的保镖队伍。

　　至于你想要的律师团队，我保证三天之内就能给你搞定。”三哥说完这话，也不管老四有没有听清，便直接挂掉了电话。

　　很显然，三哥内心还是有情绪。

　　三哥赵平的内心，其实是一个实业家，相信实业能振兴国家。

　　也正是因为如此，他拼了命的学习上进，就是为了出国学习先进的知识，然后回国报效国家。

　　或许太过于坚持实业，他最不喜欢的就是那些夸夸其谈的人。

　　之前，在国内，他并没有接触过律师这个行业。

　　可是出国之后，总算领教了什么叫靠嘴皮子挣钱。

　　对于这些律师，赵平打心底里讨厌，而排名第二讨厌的就是那些推销员。

　　就连在学校宿舍，也有各种各样的学生在兼职当推销员。

　　每到晚上的时候，这些人就像苍蝇一样让人恶心。

　　“不要...“

　　“不买...“

　　“不需要...“

　　“够了...”

　　“法克...”

　　“谢特...”甚至到了最后，温文尔雅的人也会骂起了脏话。

　　本就讨厌这些人，现在还要给他们送上几百万美金。

　　哪怕现在公司的财政非常不错，产品畅销美金源源不断，可是依旧不能接受让这些耍嘴皮子的人挣钱。

　　不过，老板都决定了，他也只好执行。

第113章 家族企业弊端[3/3页]

『加入书签，方便阅读』