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第319章 接连被挖墙脚的文轩书店[1/3页]

　　之前说过，文轩书店原本的员工架构类似铁三角的形式：店长负责员工管理、许明负责销售部门、还有一个库房部负责收发货。

　　结果一年多前许明因为对工资分配制度不满，被沈家成功挖走，这个铁三角瞬间就塌了半截。

　　文轩书店的老板后来临时提上来的销售主管在能力上还不到许明的一半，但也能勉强维持。

　　结果后来管库房的那个跟许明关系不错，在一次吃饭的时候知道许明现在的薪资待遇后，狠狠的心动了。

　　这里就要详细介绍一下，原本文轩书店的薪酬体系了。

　　也不知道那位老板是怎么想的，他认为三个主要负责人贡献的价值是一样的，所以给的工资很是平均。

　　并且由于店长还要负责零售方面，每个月还会多领一份钱。

　　而许明，则因为拉来不少学校的合同的关系，也能多少领到一些提成。

　　但这里有一个问题，那就是t市的学校数量是固定摆在那的，许明就算能力再强，该签下的合同也差不多饱和了。

　　而文轩书店的老板给他的提成只有开头的第一笔，后续的续签跟他就没什么关系了。

　　注意，这里说的是没有钱的关系，实际上许明还要负责客户的维护，那几年，许明在家吃上晚饭的次数只手可数。

　　不得不说，许明尽管心有不满，但工作的态度还是不错的，跟合作的学校领导处的关系都很好，这也是他跳槽到沈家后，能将他们也带过来的原因。

　　然而对比那位库管主管，许明和店长的待遇都还算是好的。

　　不过这位名叫牛兴海的库管主管是个老实人，见给自己的工资比手底下的小工多了五百，就乐呵呵地找不准北了，一直勤勤恳恳地干着活。

　　在知道许明跳槽后，还觉得他不地道，背叛东家了呢，从那之后都不主动找许明联系了。

　　但了解库管这份工作内容的都知道，这个活看起来简单，但要

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